【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和編制,分解年度招聘策略,運(yùn)營(yíng)各類招聘項(xiàng)目;
2、開拓和利用各種招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)數(shù)據(jù)確定招聘流程問(wèn)題并提出解決方案。
【應(yīng)聘條件】
1、碩士及以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備高招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)的招聘執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;
3、熟悉內(nèi)容或體育領(lǐng)域,具備豐富的招聘資源;
4、具備良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問(wèn)題能力、以及溝通能力;