1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作，根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、制訂并組織人力資源管理體系制度的建立，包括定崗定編、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等，結(jié)合集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展階段的經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃，開展人力資源工作；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)管理工作，包括中高級人才的甄別、選拔、考核、任免，完善集團(tuán)人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效管理的落地實(shí)施，針對集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)行業(yè)特點(diǎn)推進(jìn)薪酬體系的建立、更迭，并組織實(shí)施集團(tuán)各級員工的各項(xiàng)績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)外部、內(nèi)部培訓(xùn)的落地實(shí)施，針對集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)行業(yè)特點(diǎn)制定年度培訓(xùn)方案及計(jì)劃，同時(shí)結(jié)合市場產(chǎn)業(yè)行情及新政策、新法規(guī)，開展有效培訓(xùn)，提升組織競爭力；
6、負(fù)責(zé)營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；
7、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作計(jì)劃制定，并監(jiān)督執(zhí)行，包括管理計(jì)劃、部門年度、月度、周工作計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃等；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、工、婦團(tuán)工作，包括：黨總支評星晉級、黨員發(fā)展、三會一課及主題教育、集團(tuán)工會管理制度的建立健全、工會活動的組織、工會系統(tǒng)評優(yōu)對接、智慧團(tuán)建系統(tǒng)的維護(hù)，青年文明號創(chuàng)建等工作，并與上級政府領(lǐng)導(dǎo)部門保持良好關(guān)系；
9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

【任職資格】：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、7年及以上房地產(chǎn)、工程施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且有同等職位4年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人力管理及組織管理的相關(guān)知識；熟悉國家人事宏觀政策、勞動法、社會保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；良好的溝通能力、表達(dá)能力、公關(guān)能力；良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，決策能力。