崗位職責

1、全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標緊密結合。

2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，提升人力資源管理水平。

3、領導和管理人力資源團隊，指導和監(jiān)督各項工作的開展，提高團隊整體業(yè)務能力和工作效率。

4、負責公司的人才招聘與選拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引進，確保公司擁有充足的高素質(zhì)人才隊伍。

5、制定并執(zhí)行有效的績效管理體系，推動公司整體績效的提升，促進員工個人發(fā)展與公司目標的達成。

任職要求

年齡：35-40 歲左右。

性別：不限。

學歷與專業(yè)：優(yōu)先考慮畢業(yè)于知名院校，人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，尤其在績效、管理、招聘等方面有深入的實踐經(jīng)驗，具備海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

同等規(guī)?；蚋笠?guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

行業(yè)背景：有電子技術、銷售、研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

其他能力:

1、具備卓越的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地推動各項工作的開展。

2、具有敏銳的市場洞察力和人才判斷力，能夠準確把握人力資源市場動態(tài)，制定合理的人才策略。

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關政策法規(guī)解決實際問題。

薪資待遇：面議可談

過往工作地點：南京優(yōu)先