崗位職責:
1.利用精益工具指導和支持運營團隊完成技能提升和KPI指標的達成;
2.編寫精益工具培訓教材并實施培訓計劃;
3.組織Kaizen Week改善周活動，培養(yǎng)精益人才;
4.根據(jù)精益工具專家認證流程對新學員進行認證;
5.組織實施VSM價值流分析與改善:
6.協(xié)助將數(shù)字化與精益相融合;
7.為內部員工或外部合作伙伴/客戶提供精益培訓和指導;
8.參與/支持負責區(qū)域的日常管理系統(tǒng)實施;
9.評審合理化建議并協(xié)助建議項目實施;
10.領導跨部門團隊完成重大改善項目。
任職要求:
1.團隊合作:必須能夠領導跨部門的改善活動;
2.溝通能力:能夠有效地與不同的團隊和利益相關者進行溝通、協(xié)調;
3.個人影響力:必須能夠讓新成員信服精益思想，說服他人使用精益工具推動實施改善;
4.執(zhí)行力:必須通過良好的前期準備，扎實的執(zhí)行和日常管理來實施改善和確?？沙掷m(xù)性;
5.抗壓能力:不畏困難，積極向上，遇到挫折可以快速調正心態(tài)。
工作經(jīng)驗:
1.大學本科或以上學歷
2.8年以上制造業(yè)精益生產工作從業(yè)經(jīng)驗，領導/指導Kaizen Week改善周以及VSM價值流改善活動，從事或熟悉DBS者優(yōu)先;
3.有數(shù)字化經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有工藝背景者優(yōu)先;
5.優(yōu)秀的演講/培訓技能;
6.時間管理和項目管理。