【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)各分子單位的人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、幫助各分子單位搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注各分子單位內(nèi)各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及各分子單位跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在各分子單位組織的落地與實(shí)施；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人資專業(yè)、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 具備BP相關(guān)專業(yè)知識，熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才招聘、企業(yè)文化等模塊工作，有統(tǒng)籌項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備體系化的思考力，善于系統(tǒng)性挖掘和解決問題；
5、 性格外向，積極主動，開放協(xié)作，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，抗壓力強(qiáng)，善于自我驅(qū)動和自我激勵，思維敏捷，愿意接受挑戰(zhàn)；
6、有一定的英語口語及書寫能力優(yōu)先。