雙休，08：30-12:00,14:00--17:30，入職繳納五險

1.負(fù)責(zé)貫徹公司人力資源管理制度的落實執(zhí)行；

2.根據(jù)招聘計劃、招聘程序，做好招聘的組織協(xié)調(diào)工作；同時建立公司招聘面試題庫，提供專業(yè)面試流程；

3.負(fù)責(zé)公司績效相關(guān)工作，完成每月績效工資核算；

4.負(fù)責(zé)薪酬管理及福利相關(guān)工作，完成每月人員薪酬報表編制、薪酬發(fā)放、薪酬調(diào)整、福利申報及發(fā)放等相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工發(fā)展相關(guān)工作的管理，根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)制度，關(guān)注跟蹤員工成長；

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離人事相關(guān)手續(xù)辦理，每月按時完成公司考勤制作、審核、上報工作；

7.根據(jù)公司員工人事變動情況，及時更新員工花名冊、通訊錄等相關(guān)人事月報資料并上報；

8.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

10.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11.學(xué)歷要求985、211、雙一流以上本科，碩士研究生優(yōu)先。
12.35歲以下。