1. 參與公司人事決策，協(xié)助人力總監(jiān)制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；

2. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；

3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；

4. 負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；

5. 負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

6. 負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作；

7. 與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；

8. 對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；

9. 負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算；

10. 負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導；

11. 建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1.具備人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，3年以上同等職位相關工作經(jīng)驗；

2. 熟悉人力資源市場供求信息和國家人力資源宏觀政策，熟悉勞動法、社會保險等有關法律、法規(guī)知識，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗；

3.具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利、激勵機制、勞動關系等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的人事工作，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力、掌握能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

5.為人正直坦誠，做事認真負責，優(yōu)秀的語言表達、協(xié)調(diào)能力，思維靈活，面對突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應對；

6.具有較強的保密意識，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強，講究工作效率并勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作；

7.文字功底扎實，優(yōu)秀的公文、文書撰擬能力，熟練使用各類辦公軟件。