工作內(nèi)容：

◆體系及制度建設(shè)：負(fù)責(zé)建立完善人力資源及行政事務(wù)管理體系與制度，并進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)，包括但不限于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利、活動(dòng)、比賽、接待、會(huì)議、發(fā)文、資質(zhì)、檔案、采購(gòu)、安全、衛(wèi)生、公共關(guān)系等體系的全面建設(shè)，根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況對(duì)體系及制度進(jìn)行適時(shí)的修訂和完善；

◆計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政事務(wù)發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，監(jiān)督、控制、檢查各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施情況；

◆招聘與調(diào)配管理:根據(jù)公司招聘工作計(jì)劃與實(shí)際人員需求，組織做好員工招聘與錄用工作,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用,評(píng)估、總結(jié)、改進(jìn)招聘工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

◆員工培訓(xùn)管理:根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系,制定并組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃及工作跟進(jìn)與總結(jié)；

◆薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施管理:制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施,組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理,組織相關(guān)人員為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利等相關(guān)事宜；

◆員工關(guān)系及部門內(nèi)部管理:受理員工投訴和爭(zhēng)議事宜，并及時(shí)、妥善地解決,組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍,負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),計(jì)劃和審核人力資源管理的成本，控制部門管理費(fèi)用,負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核工作；

◆辦公用品的管理:負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)的復(fù)核,負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)施、定制展板、綠化用品等采購(gòu)計(jì)劃審批,負(fù)責(zé)辦公、勞保用品臺(tái)賬的稽核；

◆宣傳策劃工作:主持項(xiàng)目的營(yíng)銷策劃、平面制作、宣傳推廣等工作,負(fù)責(zé)公司郵箱 、微信公眾號(hào)，組織撰寫(xiě)宣傳文案、海報(bào)創(chuàng)意設(shè)計(jì)等；

◆日常例行工作：負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作及社保公積金復(fù)核工作；

◆信息化管理：釘釘管理，創(chuàng)建并維護(hù)公司各項(xiàng)線上審批流程，后臺(tái)設(shè)置等工作；

◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

◆客戶審廠/體系審核：配合完成綜合管理部的客戶審廠及體系審核時(shí)資料的整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)及反饋工作；

◆完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍：

權(quán)力：

◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

◆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

責(zé)任：

◆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全。

◆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；

◆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格：

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、行政管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或行政管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

技能：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能熟練使用辦公軟件。

個(gè)性特征：

◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

上班時(shí)間：8:30-17：30 周末雙休
福利待遇：1.法定節(jié)假日
2.購(gòu)買五險(xiǎn)一金
3.晉升機(jī)制完善
4.年終獎(jiǎng)金
5.團(tuán)隊(duì)年輕化