崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、中期和長期規(guī)劃，并組織監(jiān)督實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編等方案，并指導(dǎo)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

4、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；開拓并維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫；指導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。

5、制定并實(shí)施績效管理體系，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開；指導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定、績效過程的跟蹤、績效結(jié)果的評(píng)估和反饋；分析績效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。

6、制定并實(shí)施薪酬福利政策，確保公司薪酬水平的競爭力；指導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和調(diào)研，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整；設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)方案，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

7、領(lǐng)導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)支持，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行；指導(dǎo)HRBP深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案；定期組織HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)和專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

8、主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。

9、全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，主持制定、修改行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況。

10、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進(jìn)公司和社會(huì)各界的友好往來。

11、負(fù)責(zé)安全、消防及環(huán)保工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、有大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年的管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理制度規(guī)范及勞動(dòng)關(guān)系管理、熟悉招聘、績效、薪酬模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；

5、具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

6、 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。