崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工招聘；
2、推進(jìn)業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)人事運(yùn)營工作，各項(xiàng)制度執(zhí)行情況及職務(wù)行為檢查；
3、部門薪酬管理工作，加班診斷；
4、業(yè)務(wù)部門人員人才梯隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)活動組織；
5、員工關(guān)系維護(hù)、投訴處理；
6、新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫；
7、定期與員工溝通交流，每月向領(lǐng)導(dǎo)提交一次報(bào)告；
8、參與業(yè)務(wù)部門管理會議，及時發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)管理中心需求，提出解決方案。
崗位要求：
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
2、熟悉現(xiàn)場業(yè)務(wù)開展和操作流程；
3、具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌思維，具備數(shù)據(jù)分析能力和問題的診斷與分析能力，能夠根據(jù)分析結(jié)果制定解決方案；
4、擅長與人溝通，通過溝通提取有效信息；
5、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識。