崗位職責(zé)
1. 推動(dòng)招聘計(jì)劃，通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人，組織面試，評(píng)估應(yīng)聘者技能與素質(zhì)，協(xié)助完成招聘流程，確保及時(shí)為各崗位補(bǔ)充合格人才
2. 負(fù)責(zé)公司薪資福利的發(fā)放，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等
3. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的辦理工作
4. 管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)安排、離職面談、資料歸檔等
5. 維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工需求與意見，協(xié)助解決員工工作與生活中的問題
6. 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能適應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)物流工作環(huán)境
2. 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備一定的法律知識(shí)
3. 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 細(xì)心負(fù)責(zé)，樂觀，有較好的情緒適應(yīng)、抗壓能力
6. 英語精通，可作為日常溝通及工作語言
7. 可接受出差