崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人事日常基礎(chǔ)運(yùn)營工作,包括人員招聘、員工薪酬福利、入職、離職等流程辦理;
2. 計(jì)劃、管理招聘工作,整合招聘資源,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)、提升招聘專業(yè)水平、加大人才吸引力度等;
3. 協(xié)助各業(yè)務(wù)單元開展人力資源相關(guān)工作,提供專業(yè)性的支持和建議;
4. 負(fù)責(zé)宣傳、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道,協(xié)助部門管理者,具體處理內(nèi)部員工投訴;
5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、企業(yè)文化具體工作的開展與落實(shí),保障員工穩(wěn)定性。
任職要求:
1、2024及2025屆本科及以上畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)間2023年9月-2025年8月);心理學(xué)、社會學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的同學(xué)優(yōu)先;
2、良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力,性格外向,有節(jié)點(diǎn)意識和數(shù)據(jù)敏感度;
3、有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或有物業(yè)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)優(yōu)先;
4、GPA<2.5(滿分4分)/GPA<3.2(滿分5分),在校不及格科目<2門(不含2);
5、熟練使用office辦公軟件。