1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行;
2、每月薪資計提核算,績效匯總整理,薪酬及時準確發(fā)放;
3、入離職手續(xù)辦理。
4、有500人以上薪酬相關經驗,對數(shù)字敏感;
5、領導交代的其他事項等。
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