一、崗位職責(zé)
1、邀約策略制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化騎手招聘邀約策略，包括招聘渠道選擇、招聘廣告制作、面試話術(shù)流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化邀約流程和機(jī)制，完善人才庫等工作，確保達(dá)成部門邀約目標(biāo)。
2、招聘邀約需求及數(shù)據(jù)分析：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化，分析騎手招聘需求，預(yù)測(cè)招聘邀約趨勢(shì)，分析騎手到面率、留存率、上崗率等，并提出針對(duì)性的改善措施，為招聘邀約計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持。
3、簡(jiǎn)歷篩選與邀約：負(fù)責(zé)篩選符合要求的騎手簡(jiǎn)歷，通過電話、短信、微信等方式進(jìn)行邀約，確保面試人員數(shù)量和質(zhì)量滿足需求。
4、面試組織與管理：及時(shí)準(zhǔn)確的反饋騎手個(gè)人信息，對(duì)接合適的面試官，確保面試流程的順利進(jìn)行。
5、邀約進(jìn)度與匯報(bào)：實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘邀約進(jìn)度，即時(shí)匯報(bào)招聘邀約數(shù)據(jù)，確保招聘邀約工作按計(jì)劃進(jìn)行，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略。
6、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘邀約團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，包括團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，培養(yǎng)核心人才，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率和專業(yè)水平。
7、跨部門協(xié)助與溝通：與面試部門保持良好溝通促成業(yè)務(wù)成交，了解其他各部門用人需求和意見。
8、做好年度、月度招聘邀約預(yù)算，并對(duì)單次招聘費(fèi)用進(jìn)行審核。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘邀約管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘體系和規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.精通招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨(dú)立開展各類型招聘邀約工作；
3.熟悉人力資源其他模塊工作內(nèi)容，掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備較高的敏感度和分析判斷力，抗壓力強(qiáng)，熟練運(yùn)用各類面試工具；
5.具備戰(zhàn)略思維能力、運(yùn)用統(tǒng)籌管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。