崗位職責：
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司層面各職能體系人才的獵聘體系框架；并根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2. 構建行業(yè)人才地圖，針對崗位提供專業(yè)性解決方案并進行賦能，確保招聘效能及準確度；
3. 負責基于招聘的課題研究，包括但不限于競對公司組織架構、商業(yè)模式、薪資結構與分布、人才市場動態(tài)等；
4. 規(guī)范招聘、甄選、面試、選擇、安置等全過程，提升人才體驗
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

任職要求
1、 本科及以上學歷，專業(yè)不限，英語聽說讀寫流利；
2、5年及以上海內外定向獵聘相關經驗，擅長人才庫搭建/mapping，有較強對外社交屬性，有獵頭經驗優(yōu)先；
3、精通人才挖獵、人才測評，面試方法、候選人體驗等，關注人才市場變化趨勢，有一定的前瞻性能力；
4、具備優(yōu)秀的招聘交付能力，團隊管理能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及談判能力，抗壓能力強，自我驅動、責任心強、結果導向。