崗位職責(zé):
招聘板塊:
1、維護(hù)各招聘渠道和開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道,組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作;
2、分析、總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù),并能及時(shí)反饋,梳理并完善招聘流程;
3、協(xié)助建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,及時(shí)保障和響應(yīng)公司人才需求
管理板塊:
1、建立并完善公司管理體系,負(fù)責(zé)制定完善管理制度及相關(guān)細(xì)則;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)專員隊(duì)伍的建立、管理;
4、建立員工管理檔案
5、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,一年及以上人事主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)管理體系,熟悉勞動(dòng)法。有大健康人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、語言組織
福利:月休4天、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、員工福利、帶薪年假等