崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；
2. 負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)活動(dòng)的組織和執(zhí)行，及時(shí)和相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)的講師進(jìn)行溝通設(shè)置課程安排；
3.深入培訓(xùn)活動(dòng)中心，了解學(xué)員的心理活動(dòng)情況，做心態(tài)輔導(dǎo)和疏導(dǎo)，控制學(xué)員結(jié)業(yè)的成功率；
4. 做培訓(xùn)效果總結(jié)和新需求的分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃；
5. 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系。
任職要求：
1. 23-28歲，1-3年員工培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立管理培訓(xùn)項(xiàng)目。
3. 優(yōu)秀的溝通技巧，能與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門(mén)有效溝通。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同部門(mén)協(xié)作完成培訓(xùn)任務(wù)。
5. 對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)有熱情，能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。