崗位職責(zé)：
1.招聘需求管理：基于業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和人力配置標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、審核及確認(rèn)招聘需求，并制定招聘計(jì)劃；
2.招聘任務(wù)交付：獨(dú)立主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選及推薦、面試測(cè)評(píng)及組織、薪資溝通、待入職管理等招聘全流程完成招聘負(fù)責(zé)人下達(dá)的招聘任務(wù)；
3.招聘渠道拓展：根據(jù)下達(dá)的渠道拓展子計(jì)劃，完成相關(guān)崗位人才庫(kù)和mapping的完善；
4.招聘工作專項(xiàng)：內(nèi)部推薦深化、協(xié)助精準(zhǔn)化校招、協(xié)助校企合作等
任職資格：
1.統(tǒng)招本科，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，掌握勝任素質(zhì)模型以及結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)知識(shí)；
2.有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用通用招聘渠道和工具，能順暢組織業(yè)務(wù)部門(mén)面試，過(guò)往招聘任務(wù)達(dá)成率85%以上；
3.自驅(qū)力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力佳，溝通能力好；
4.中文和泰語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言