職位概要：
為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，在企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的情況下，展開與招聘相關(guān)的工作，包括維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等；同時為了提升員工工作效率、使員工更好更快的融入公司，在公司培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃的指導(dǎo)下，分析培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃、安排及落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)、做好培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)的各項(xiàng)工作順利開展。

1.收集各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，對現(xiàn)有人力資源編制做系統(tǒng)的盤點(diǎn)，實(shí)施招聘管理制度，以確?？刂迫藛T在編制內(nèi)及招聘的實(shí)施
2.識別招聘需求，維護(hù)和開發(fā)適合的招聘渠道，建立、維護(hù)、更新、發(fā)布以及與勞務(wù)公司的用工合作關(guān)系；執(zhí)行招聘流程，收集并管理應(yīng)聘人員的面試資料，進(jìn)行簡歷篩選、人員甄別和測評，安排應(yīng)聘人員面試，進(jìn)行初試等工作，確保提高招聘順利開展
3.安排新員工辦理入職手續(xù)、熟悉辦公環(huán)境、介紹試用期實(shí)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、管理制度、考核要求等，以便讓新員工快速融入和適應(yīng)企業(yè)文化和崗位的要求
4.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，做好招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，為提高招聘效率提供依據(jù)
5.核算招聘成本，統(tǒng)計(jì)各崗位招聘周期，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析評估，定期提交分析報(bào)告，以提高招聘的效果