工作職責：
一、人力資源管理
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓與發(fā)展計劃等。
2.、招聘與選拔：負責招聘流程的設計與優(yōu)化，組織并參與面試，選拔合適的人才。
3、 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，評估培訓效果，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。
4、績效管理：建立績效評估體系，組織績效評估工作，提供績效反饋，制定獎懲措施。
5、薪酬福利管理：設計薪酬體系，進行薪資調(diào)查，管理員工福利，確保薪酬公平合理。
6、員工關系管理：處理員工糾紛，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度。
7、法律法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)人力資源管理活動符合法律法規(guī)，處理勞動糾紛。
8、部門管理：領導和激勵人力資源團隊，提高團隊的工作效率和專業(yè)水平。
二、行政事務管理
1、負責制定公司行政管理制度和流程并監(jiān)督執(zhí)行。
2、倡導公司企業(yè)文化發(fā)展意識，策劃組織各項企業(yè)文化活動。
3、統(tǒng)籌公司商務接待和會務、外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料等行政模塊正常進行。
4、統(tǒng)籌公司宿舍、食堂、司機、保安、清潔等后勤模塊正常進行。
5、負責公司消防安全管理,執(zhí)行日常安全巡查、消防設施維護,及時消除安全隱患,落實員工安全培訓,做好員工勞動安全保護和安全資料建檔。