職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮:
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。