人事管理方面
? 招聘與配置：根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘流程，為公司選拔合適人才，做好人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理。
? 培訓與開發(fā)：了解員工培訓需求，制定培訓計劃，組織內(nèi)部培訓或外部培訓課程，評估培訓效果，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
? 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，核算員工工資，辦理社保、等福利業(yè)務。
? 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通渠道，解答員工疑問，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
行政管理方面
? 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善各項行政管理制度，如考勤制度、辦公制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司運營規(guī)范化。
? 文件與檔案管理：負責公司文件的起草、收發(fā)、歸檔、保管等工作，對各類檔案資料進行分類管理，確保文件檔案的完整性和可查閱性。
? 會議與活動組織：組織公司各類會議，安排會議議程、場地、設(shè)備等，做好會議記錄和會議紀要的整理與分發(fā)；策劃并組織公司的各類活動，如年會、團建等。
? 辦公設(shè)備與物資管理：負責辦公設(shè)備的采購、維護和管理，確保設(shè)備正常運行；做好辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理，控制辦公成本。
? 后勤保障管理：管理公司的環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、車輛管理等后勤工作，為員工提供良好的工作環(huán)境，確保公司的安