一、工作時(shí)間
早九晚六，雙休
二、崗位職責(zé)
1. 招聘渠道運(yùn)營
? 熟練運(yùn)用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），根據(jù)公司各部門崗位需求，精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息，定期更新職位描述與要求，確保信息的時(shí)效性與吸引力。
? 分析各招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘關(guān)鍵詞、職位展示順序等，提升招聘信息曝光量與簡歷投遞量，降低單位招聘成本。
2. 候選人溝通與邀約
? 對招聘平臺(tái)收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，依據(jù)崗位任職要求，挑選出匹配度高的候選人。
? 通過電話與候選人進(jìn)行溝通，詳細(xì)介紹公司概況、崗位詳情、薪資福利等，解答候選人疑問，評估候選人求職意向與崗位適配度。
? 成功邀約合適候選人參加面試，協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，發(fā)送面試通知郵件或短信，確保候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。
? 跟進(jìn)候選人面試狀態(tài)，及時(shí)反饋面試結(jié)果，對未錄用候選人做好溝通解釋工作，維護(hù)公司良好形象。
3. 人才庫維護(hù)
? 將溝通過的候選人信息錄入人才庫，進(jìn)行分類管理，定期更新候選人狀態(tài)，保持與潛在候選人的聯(lián)系。
? 針對暫不符合崗位要求但有潛力的候選人，建立長期溝通機(jī)制，為公司未來人才需求儲(chǔ)備資源。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘電銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘全流程。
3. 技能要求
? 熟練使用常見招聘平臺(tái)
? 具備出色的電話溝通技巧，表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能有效與候選人建立信任關(guān)系。
4. 素質(zhì)要求
? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心與耐心，能細(xì)致處理候選人信息。
? 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與用人部門密切配合，共同完成招聘任務(wù)。
? 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能適應(yīng)快速變化的招聘需求。