一、薪酬管理
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況,設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司的薪酬體系,確保其具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等,確保薪酬準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放。
二、績(jī)效管理
1.制定、完善公司的績(jī)效管理制度,明確績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。
2.組織實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估工作,確保評(píng)估過(guò)程公正、公平、公開(kāi)。
3.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用:績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升、培訓(xùn)等掛鉤,激勵(lì)員工提高績(jī)效;對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。
三、員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度和流程,確保公司勞動(dòng)用工合法合規(guī)。
2.處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
3.監(jiān)督公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為,提出改進(jìn)建議。
4.建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道,定期組織員工滿意度調(diào)查,了解員工需求和意見(jiàn),及時(shí)反饋給管理層并提出解決方案。
四、其他工作
1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2.與公司其他部門密切合作,共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
3.不斷學(xué)習(xí)和掌握新的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理知識(shí),提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上制造企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策,了解人力資源最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)
4.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)、有一定的抗壓能力。