1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)人力資源管理規(guī)劃，協(xié)助制定、修訂本單位組織架構(gòu)、“六定”、部門職能匯編文件、人力資源管理相關(guān)制度等；

2、招聘管理：貫徹落實(shí)集團(tuán)招聘與錄用管理制度，編制本單位年度招聘計劃，拓展并維護(hù)招聘渠道；

3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)與開發(fā)管理要求，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研、制定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施、培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師、開發(fā)精品課等；

4、績效管理：協(xié)助綜合部經(jīng)理制定、修訂并組織實(shí)施本單位績效考核、績效輔導(dǎo)、績效反饋、績效評估等績效管理工作，并能夠有效的將績效結(jié)果應(yīng)用于日常管理中；

5、薪酬福利管理：根據(jù)集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，編制并核定年度人工成本預(yù)算及其執(zhí)行情況，編制本單位月度薪資福利表并發(fā)起審批流程；

6、勞動關(guān)系管理：審核員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程、考勤與休假、人事檔案管理、勞動合同管理、社保管理、花名冊等員工勞動關(guān)系管理相關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行的規(guī)范性；

7、集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)落地：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)的落地與執(zhí)行，協(xié)助對接本單位相關(guān)工作，按時保質(zhì)保量提供相應(yīng)材料；

8、駐廠人員管理：根據(jù)集團(tuán)人力資源管理要求，負(fù)責(zé)駐廠人員涉及的人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。