【工作內(nèi)容】
1.負責(zé)公司內(nèi)部員工的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工快速融入團隊并具備高效工作能力。
2.設(shè)計并實施全面的人力資源培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工引導(dǎo)、專業(yè)技能提升以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多方面內(nèi)容。
3.定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋信息，持續(xù)改進培訓(xùn)項目以滿足業(yè)務(wù)需求和個人成長需要。
4. 協(xié)同各部門經(jīng)理制定培訓(xùn)需求分析報告，識別關(guān)鍵崗位與人員的培訓(xùn)重點。
5.管理培訓(xùn)資源庫，包括但不限于教材、案例研究及在線學(xué)習(xí)平臺等，并確保其及時更新。
6. 參與人才梯隊建設(shè)，為公司的長期發(fā)展培養(yǎng)接班人。
【任職要求】
1.人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.對成人教育理論有一定了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)模式與方法。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，善于傾聽并激勵他人。
4.能夠獨立思考，富有創(chuàng)新精神，能夠提出切實可行的培訓(xùn)方案。
5.熟練使用辦公軟件，尤其是PPT制作技巧。
6. 擁有強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，愿意投身于人才培養(yǎng)事業(yè)中。