崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源體系模塊;
2、根據(jù)公司實際情況與用人部門情況,進行招聘計劃與安排;
3、根據(jù)公司實際情況,制定/優(yōu)化各管理制度;
4、制定薪酬福利方案并推行;
5、內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建,定期舉行培訓(xùn)并跟蹤;
6、企業(yè)文化建設(shè)與活動組織;
7、公司內(nèi)各行政及接待事務(wù)管理;
8、靈活妥善處理各類勞動糾紛;
9、妥善安排外來人員的來訪接待工作;
10、監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、具備人事管理的相關(guān)知識和能力,熟悉國家及地方相關(guān)人力資源法律法規(guī);
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,有較好的承壓能力;
5、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);