崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘全流程，包括制定招聘策略、篩選簡(jiǎn)歷、面試、談薪及錄用跟進(jìn)；
2.作為業(yè)務(wù)的hr伙伴，與業(yè)務(wù)簡(jiǎn)歷有效鏈接，深入了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展?fàn)顩r，識(shí)別與診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展的問題；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，如試用期周期管理、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗答辯組織跟進(jìn)等；
4.數(shù)據(jù)處理工作，分析每月業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，編制公司年度人工成本與預(yù)算等；
5.其他相關(guān)工作，如新員工培訓(xùn)、文書報(bào)告等。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的理解/學(xué)習(xí)/總結(jié)能力，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強(qiáng)，抗壓能力。