更新于 3月13日

人事經(jīng)理主管

7000-12000元·13薪
  • 貴陽觀山湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理高級人力資源管理師員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
注:985,211院校優(yōu)先,3年以上人事全盤工作經(jīng)驗,人力資源管理,工商管理大類背景。福利待遇:周末雙休,節(jié)日福利,年終獎,帶薪年假,年底雙薪。

獎金績效

年終獎,十三薪

工作地點

渤海銀行(貴陽分行)38樓

職位發(fā)布者

蹇先生/總經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo貴州忠進(jìn)科技有限公司
貴州忠進(jìn)科技有限公司是專業(yè)從事市政工程、信息化建設(shè)、安防監(jiān)控、停車道閘、弱電機(jī)房建設(shè)、樓宇智能化工程等的科技企業(yè),主營業(yè)務(wù)是大型貿(mào)易供應(yīng)。公司多年以來嚴(yán)格遵循“誠信、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,憑借高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊、優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、合理的價格及完善的服務(wù)體系,在業(yè)界取得了令人矚目的成績,積累了豐富的實踐經(jīng)驗,贏得了客戶、廠商、同行及社會各界的一致信賴和認(rèn)可。
公司主頁