1.負責集團人才招聘工作；
2.辦理員工入職、離職、轉正、調動等異動相關手續(xù)，做好人事檔案的更新、整理；
3.負責員工社保、公積金的繳納管理及勞動合同的簽訂、變更、終止；
4.制定和執(zhí)行績效評估體系，定期對員工進行績效評估；
5.計算和發(fā)放員工薪資，處理薪資相關的問題；
6.協(xié)調和處理員工關系問題，如勞動糾紛、投訴等；
7.根據業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助完善公司各項規(guī)章制度，規(guī)范組織架構及崗位設置，完善崗位職責及流程；
8.領導交辦的其他工作。