任職要求:
1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件及人事管理軟件;
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通及協(xié)調(diào)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),工作細(xì)致認(rèn)真,較強(qiáng)的責(zé)任心;
5、了解勞動(dòng)人事法規(guī)政策;a) 負(fù)責(zé)公司招聘工作、制定招聘策略、招聘計(jì)劃,根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,執(zhí)行人才搜索計(jì)劃,評(píng)估候選人匹配度,不斷提高并優(yōu)化招聘效率。
b) 負(fù)責(zé)維護(hù)校招、社招等各招聘渠道,建立雇主品牌與公司外部人才庫(kù);
c) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約面試、溝通Offer等細(xì)節(jié)工作;
d) 協(xié)助主管規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
e) 負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管與相關(guān)部門協(xié)調(diào)各類活動(dòng)以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
f)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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