工作內(nèi)容:

1、熟悉房建行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)，具備公司運(yùn)營(yíng)能力；

2、及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步；

3、參與公司重大管理決策，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、流程建設(shè)及公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)本部門日常工作及人員管理；

4、薪酬管理：分析公司內(nèi)部薪酬?duì)顩r ，設(shè)計(jì) 、優(yōu)化薪酬體系 ，完善薪酬管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)薪酬管理水平；按照薪酬 制度執(zhí)行薪酬體系，診斷不足，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，確保薪酬體系優(yōu)化運(yùn)轉(zhuǎn)；

5、此外負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)管理查漏補(bǔ)缺，形成有效建議反饋領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化工作流程，保證公司穩(wěn)定、流暢運(yùn)營(yíng)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上房建企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家和西安市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。