1、負(fù)責(zé)分公司、項(xiàng)目部的考勤管理工作、月度考勤的統(tǒng)計(jì)與核算;
2、負(fù)責(zé)分公司的績(jī)效考評(píng)及匯總工作,對(duì)績(jī)效考核方案及流程提出修改意見(jiàn);
3、社保公積金統(tǒng)籌管理,國(guó)家及地方政府優(yōu)惠政策申報(bào)及解讀;
4、獨(dú)立完成員工薪酬核算及發(fā)放的全流程操作(基
礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集審核、薪酬核算、個(gè)稅計(jì)算、個(gè)稅申
報(bào)、薪資發(fā)放、薪資答疑等),確保及時(shí)準(zhǔn)確交付;
5、建立員工關(guān)系通道,員工福利制度等;
6、試用期管理、員工轉(zhuǎn)正管理;
7、公司內(nèi)員工調(diào)轉(zhuǎn)函件起草、報(bào)批、協(xié)調(diào);
8、負(fù)責(zé)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、整理、匯報(bào);
9、員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等資料整理、匯總、入檔工作;
10、項(xiàng)目部?jī)?nèi)勤相關(guān)工作等。任職要求:
11、完成項(xiàng)目農(nóng)民工考勤核對(duì)、工資審核
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