崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：緊密結(jié)合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略及短期業(yè)務(wù)目標，主導制定年度、季度招聘計劃，合理分配招聘資源，確保各部門關(guān)鍵崗位與人才梯隊的及時、精準搭建，為公司業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁┯辛Φ娜肆χ巍?br>2、體系建設(shè)與優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化涵蓋招聘流程、評估標準、人才庫管理等在內(nèi)的全方位招聘體系；深度挖掘并拓展線上線下招聘渠道，如與專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭公司建立深度合作，利用社交媒體、行業(yè)論壇等新興渠道精準獵才，同時定期評估渠道效能，不斷提升招聘效率、降低招聘成本。
3、團隊管理與賦能：負責招聘團隊的組建、培訓與日常管理，依據(jù)成員特點制定個性化發(fā)展計劃，定期組織內(nèi)部培訓、分享會，提升團隊成員在人才尋訪、面試技巧、雇主品牌推廣等方面的專業(yè)技能；通過有效激勵與績效考核機制，激發(fā)團隊潛能，打造一支高績效的招聘鐵軍。
4、業(yè)務(wù)協(xié)同與需求洞察：與各業(yè)務(wù)部門保持高頻溝通，深入了解其工作流程、團隊架構(gòu)及業(yè)務(wù)痛點，提前預(yù)判人才需求；參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略會議，為其提供專業(yè)的人力資源建議，協(xié)助精準繪制不同崗位的人才畫像，確保招聘到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的復(fù)合型人才。
5、雇主品牌建設(shè)：對外，通過參與行業(yè)論壇、校園宣講等活動，塑造公司良好雇主形象，提升公司在人才市場的知名度與吸引力；對內(nèi)，收集員工反饋，優(yōu)化招聘體驗，推動公司整體雇主品牌建設(shè)，增強人才競爭力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)校優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：具有 5年以上大型企業(yè)或快速成長型公司招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中至少2 年招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉從基層崗位到高端管理崗位的全流程招聘運作。成功主導過多個重大招聘項目，如公司核心部門批量招聘、高端3、人才引進等，有可量化的項目成果數(shù)據(jù)支撐。
4、專業(yè)技能：精通各類招聘渠道玩法，熟練使用主流招聘軟件及工具熟練掌握多種面試方法與測評工具，有人才測評師認證者更佳。
5、超強的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的市場洞察力，抗壓與應(yīng)變能力