崗位職責：

1、核定員工薪酬信息，準確核算績效、獎勵、扣款等薪資數(shù)據(jù)，并準時發(fā)放工資及相關(guān)福利；

2、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；

3、按時繳納社保、公積金，確保入離職人員的社保平穩(wěn)交接，解答相關(guān)人員的問題；

4、對現(xiàn)有績效考核工作流程進行梳理，不斷優(yōu)化改善流程，提升績效考核工作開展的效率；

5、負責組織各部門開展績效考核工作、績效反饋、績效改進、結(jié)果應(yīng)用、獎金核發(fā)等；

6、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護，確定候選人意向并負責與錄用人員進行薪酬談判；完成人才招聘、招聘進展、招聘效率信息的跟蹤與分析；

7、負責勞動合同、人事檔案管理，協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛等事宜；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷， 人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動關(guān)系學、勞動與社會保障、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，尤其擅長薪酬福利、勞動關(guān)系管理；

3、具有較強的適應(yīng)能力及學習能力。

4、具備良好的團隊合作精神及工作主動性，適應(yīng)能力強、性格穩(wěn)重，細心，責任感強。

職位福利：五險一金、周末雙休、包吃、免費班車