崗位職責(zé)：

1.擬定短期及長期人力工作的規(guī)劃，按照審定的工作方向落實(shí)后期工作；

2.擬定年度人事預(yù)算，按照審定的預(yù)算方案落實(shí)工作；

3.擬定各項(xiàng)人事制度、優(yōu)化相關(guān)管理流程；

4.擬定集團(tuán)層面年度人力資源的招聘計(jì)劃并做好后期審核監(jiān)督工作；

5.擬定人才盤點(diǎn)、人才建設(shè)方案并推進(jìn)落實(shí)；

6.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等日常管理工作；

7.監(jiān)督審核各項(xiàng)人事費(fèi)用，監(jiān)控預(yù)防人事相關(guān)風(fēng)險的發(fā)生；

8.做好團(tuán)隊(duì)管理，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，持續(xù)提升人力效能；

9.獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)與企業(yè)文化模塊工作。

培訓(xùn)與企業(yè)文化模塊工作職責(zé)：

1.建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；

2.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施；

3.為內(nèi)部培訓(xùn)講師提供咨詢和培訓(xùn)指導(dǎo)，提高培訓(xùn)課程質(zhì)量及培訓(xùn)效果；

4.指導(dǎo)子公司培訓(xùn)工作的開展，積極配合、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及外部門的工作事項(xiàng)；

5.活動的策劃、組織和實(shí)施，推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

教育背景:

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)要求:

有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)與企業(yè)文化模塊工作。

專業(yè)技能要求:

良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動法，有一定的寫作能力