人事方面：
1.負責短期及長期人力工作的規(guī)劃及實施；
2.負責人事制度相關管理流程的建立與完善；
3.負責年度人力資源的招聘計劃及實施；
4.負責培訓工作的組織實施，培訓計劃的制訂與落實，培訓效果的跟蹤、反饋；
5.負責人才梯隊的建設、人才盤點及員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
6.負責完成員工工作考核、激勵及部門預算等工作；
7.負責員工關系工作，開發(fā)與建立員工溝通渠道。
行政方面：
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，
2.起草及歸檔公司相關文件，建立、完善公司各項行政規(guī)章制度和后勤管理流程，確保制度落實推進、監(jiān)督執(zhí)行，保證公司高效運行；
3.負責各類會議的組織和安排；
4.負責企業(yè)文化的建立，員工關懷和員工活動；對接行業(yè)協(xié)會、街道、社居委，安排志愿服務活動；
5.負責與其它職能部門的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作；
任職資格:
1.大學本科以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2.有5年以上人力資源工作經驗，有過連鎖機構或工廠人事經驗優(yōu)先，其中2年以上人力資源團隊管理經驗；
3.具備一定的溝通、協(xié)調能力，有一定的寫作能力；
4.持人力資源管理證書。