我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)高效的人力資源主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理的核心模塊，推動(dòng)組織人才戰(zhàn)略落地，優(yōu)化員工體驗(yàn)，并為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支持。
核心職責(zé)：
1. 招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、Offer談判等）。 - 優(yōu)化招聘流程，提升人才甄選效率與質(zhì)量，搭建公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)性。
- 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
- 主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。
- 協(xié)助搭建職業(yè)發(fā)展通道，制定關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。
4. 績(jī)效與薪酬：
- 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效考核的落地與結(jié)果應(yīng)用。
- 參與薪酬福利體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 制度與合規(guī)：
- 制定并更新人力資源相關(guān)制度，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策。
- 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出人力成本、離職率等關(guān)鍵報(bào)表。
任職要求：
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理（持證）、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人力資源各模塊操作流程。
3. 核心能力：
- 精通招聘技巧，具備中高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求。
- 數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、WPS或Office。
- 具備抗壓能力與解決問題的主動(dòng)性。
4. 加分項(xiàng)：持有國(guó)家人力資源管理師證書。