一、崗位職責(zé)
1.人力資源管理
（1）負責(zé)海外機構(gòu)的員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、離職等全流程管理。
（2）根據(jù)公司人力資源部的要求，提報海外機構(gòu)的人事報表和數(shù)據(jù)分析。
（3）制定和實施海外機構(gòu)的人力資源政策和制度，確保符合當?shù)胤ㄒ?guī)和公司標準。
（4）管理員工關(guān)系，處理勞動爭議和員工投訴，確保工作環(huán)境和諧。
2.行政管理
（1）負責(zé)海外辦公室的日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、設(shè)備維護等。
（2）負責(zé)公司重要文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規(guī)范化和安全性。
（3）組織和協(xié)調(diào)海外機構(gòu)的各類會議和活動，提供必要的行政支持。
（4）其他臨時性任務(wù)
二、招聘要求：
1.本科及以上學(xué)歷（一本二本皆可）；
2.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟練掌握并運用英語，做事認真細致，具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉海外市場運作優(yōu)先；
5.具備優(yōu)秀的組織能力和解決問題的能力，能獨立處理復(fù)雜的工作任務(wù)；
6.有責(zé)任心，執(zhí)行力強，能夠適應(yīng)海外工作的環(huán)境和壓力，能吃苦耐勞。