工作內(nèi)容：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)理順公司內(nèi)人力資源部的各項(xiàng)工作流程，根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)化完成公司內(nèi)人力資源模塊的體系文件。

3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的匯總及分解，出具各月招聘保障計(jì)劃，并監(jiān)控、保障招聘任務(wù)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)體系制定和組織。

要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28-38周歲，有管理經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。

3、有創(chuàng)新意識(shí)以及邏輯思維能力。