崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源及行政管理的目標(biāo)和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司系統(tǒng)的管理制度，包括安全、環(huán)保、認(rèn)證等各類管理體系的建立與修訂完善；
3、定期組織對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案；
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、規(guī)范人事異動流程，健全并完善公司績效管理體系，組織制定績效考核規(guī)則；
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
8、健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
9、負(fù)責(zé)公司消防、安全、環(huán)保工作監(jiān)查的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和整改處理工作；
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
11、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃；并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作；
12、定期組織公司環(huán)境安全、廠容廠貌、綠化、6S現(xiàn)場管理和環(huán)境衛(wèi)生檢查；

任職要求：
1、年齡30-42周歲，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、具有五年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人資管理各職能模塊有較深認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策及法律法規(guī)；
4、具備出色的人事管理能力，精通公司體系建設(shè)、績效管理、薪資管理及員工培訓(xùn)等工作；
5、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力；
7、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
8、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和開拓創(chuàng)新意識；
9、具有良好的職業(yè)道德與抗壓能力。