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招聘經(jīng)理/主管

5000-8000元

職位描述

職能崗位招聘高端崗位招聘助理人力資源管理師社會招聘
（招聘/培訓(xùn)方向）
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備招聘、培訓(xùn)等模塊實操經(jīng)驗；
2、熟悉金融/評估/房地產(chǎn)/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)人才畫像，掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運(yùn)營技巧，具備獵頭背景或招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備崗位勝任力模型搭建能力，能獨立設(shè)計基礎(chǔ)培訓(xùn)等課程；
4、具備業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)敏感度，能快速掌握短視頻、直播電商等新興業(yè)態(tài)人才需求；
5、抗壓能力強(qiáng)，擅長跨部門協(xié)作；
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘模塊工作，包括需求分析、渠道拓展維護(hù)、崗位JD優(yōu)化、人才篩選及全流程面試安排；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計面試評估方案，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等工具精準(zhǔn)甄選人才；
3、搭建內(nèi)部人才庫，定期維護(hù)候選人關(guān)系，優(yōu)化人才儲備體系；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)模塊，包括需求調(diào)研、課程體系搭建、培訓(xùn)活動組織及效果評估；
5、協(xié)調(diào)部門制定新人帶教計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑落地；
6、定期優(yōu)化招聘與培訓(xùn)流程，輸出數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘策略，提升人均招聘效能；

職位發(fā)布者

符女士/人事經(jīng)理

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海南國揚(yáng)土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司2005年成立于海南?？?，2020年4月積極響應(yīng)海南自由貿(mào)易港的優(yōu)惠政策的號召，由最初設(shè)立的博泉評估變更為國揚(yáng)評估，將面向全國的投資者提供全面的土地、房地產(chǎn)、資產(chǎn)評估、地產(chǎn)融資等專業(yè)服務(wù)。我們致力真實數(shù)據(jù)的采集、成功案例的分享和提供創(chuàng)新解決方案，為公平交易服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。選擇國揚(yáng)評估，選擇有價值的服務(wù)。
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