崗位職責(zé)

1、完善并優(yōu)化公司的績(jī)效管理制度，明確績(jī)效考核的目的和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核制度落地；

2、組織開(kāi)展公司各崗位職責(zé)、績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)及結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化工作；
3、解決、協(xié)調(diào)績(jī)效考核過(guò)程中及平臺(tái)使用中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保績(jī)效考核的順利實(shí)施；

4、進(jìn)行月度/半年/年度績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和匯總分析工作，輸出分析報(bào)告，并能提出改善意見(jiàn)或建議；

5、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估；

6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上績(jī)效管理方向經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉績(jī)效管理模塊及各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具；

3、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；

4、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。