崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘任務(wù);
2、配合部門進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),包括但不限于在線招聘平臺(tái)、獵頭公司及高校合作等;
4、制定和完善公司的招聘流程與政策,確保招聘活動(dòng)高效、有序進(jìn)行;
5、定期撰寫招聘分析報(bào)告,為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),5年園林行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉并掌握招聘流程,包括需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié);
4、具備良好的面試技巧和人才評(píng)估能力,能夠準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者的能力和潛力;
5、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估,以優(yōu)化招聘流程和提升招聘效率。
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