【崗位職責(zé)】

1.全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理體系建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)績(jī)效體系方案的擬制，修訂和實(shí)施；

3.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.建立和拓展招聘渠道，對(duì)接用人部門并制定招聘計(jì)劃，督促指導(dǎo)人事專員開展簡(jiǎn)歷篩選和面試組織工作；

5.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及各項(xiàng)管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；
6.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實(shí)施并保持相關(guān)記錄；
7.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃會(huì)議的組織、記錄并跟蹤計(jì)劃落實(shí)情況
8.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的辦理和維護(hù)工作；
9.負(fù)責(zé)公司重大接待活動(dòng)的組織和實(shí)施
10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化工作。

【任職要求】
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)、行政管理專業(yè)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，豐富扎實(shí)的招聘、績(jī)效管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源和行政管理相關(guān)要求，有參與三體系及高企認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、必須有建筑總包單位企業(yè)人力資源和行政管理模式（不符合者勿投）；
5、五年以上人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、有進(jìn)取心、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

8、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

特別說(shuō)明：

1、集團(tuán)下設(shè)建筑、地產(chǎn)、餐飲+農(nóng)業(yè)四個(gè)板塊管理，該崗位為建設(shè)板塊行政人事負(fù)責(zé)人，編制1人，階段性同步兼任集團(tuán)行政人事崗位，請(qǐng)仔細(xì)閱讀后投遞。

2、該崗位目前單休，入職后繳納五險(xiǎn)一金，試用期三個(gè)月，試用期薪酬80%（不接受者勿投遞）