一、崗位薪資待遇

1、工資項(xiàng)（合計(jì)12000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：100元/月；

4、獎金項(xiàng)：

①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（720元-900元/月）；

②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—5W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—6W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責(zé)

1.設(shè)備管理：
(1)制定并實(shí)施設(shè)備管理制度，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
(2)監(jiān)督設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，降低故障率。
(3)組織設(shè)備巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。
2.團(tuán)隊(duì)管理：
(1)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部團(tuán)隊(duì)，明確分工，確保高效運(yùn)作。
(2)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(3)提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力，推動技術(shù)創(chuàng)新。
3.預(yù)算與成本控制：
(1)編制設(shè)備管理預(yù)算，控制設(shè)備采購、維護(hù)和維修成本。
(2)優(yōu)化設(shè)備使用效率，降低能耗和運(yùn)營成本。
4.技術(shù)支持與改進(jìn)：
(1)提供設(shè)備技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。
(2)推動設(shè)備技術(shù)升級，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，提升生產(chǎn)效率。
5.安全管理：
(1)確保設(shè)備操作符合安全規(guī)范，預(yù)防安全事故。
(2)組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。
6.項(xiàng)目管理：
(1)負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和驗(yàn)收。
(2)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按時完成。
7.文檔與報告：
(1)編寫設(shè)備管理相關(guān)報告，如設(shè)備運(yùn)行分析、故障報告等。
(2)管理設(shè)備檔案，確保資料完整、準(zhǔn)確。

8.負(fù)責(zé)本部門制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善；

9.負(fù)責(zé)本部門部門績效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績效目標(biāo)的達(dá)成；

10.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長。

三、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力中的4項(xiàng)能力；

四、崗位要求

1、本崗位實(shí)行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；

3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；

五、補(bǔ)充說明

1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資8折；