一、崗位薪資待遇

1、工資項（合計8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：（1200-3150元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

③績效工資：（2800-3850元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

2、加班項：

①周末加班補助；

②節(jié)日加班補助；

3、津貼項：

①餐補：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎金項：

①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（560元-770元/月）；

②季度超額業(yè)績激勵：約0.5W元（達到激勵目標）—1W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；

③年度超額業(yè)績激勵：約1W元（達到激勵目標）—2W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；

5、額外項：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位概述

行政部長是企業(yè)中負責行政管理和后勤支持的重要職位，主要負責組織、協(xié)調(diào)和管理公司的日常行政事務，確保公司各項運營的順利進行。

三、崗位職責

1、制度建設：負責優(yōu)化完善本部門的制度、標準、流程；

2、負責對接政府各級職能部門：政府惠企政策的扶持，相關部門的檢查接待與協(xié)調(diào)；

3、公司資質(zhì)證明管理：負責公司相關資質(zhì)證照的申辦、年檢、管理等行政事務；

4、檔案資料管理：負責公司所有檔案制度的優(yōu)化完善，各部門檔案的按時收集、整理、歸檔，檢查部門檔案的規(guī)范留檔，以及檔案的閱與使用；

5、印鑒管理：負責公司印鑒的管理及按規(guī)定使用；

6、辦公資產(chǎn)管理：負責各部門辦公設施設備資產(chǎn)管理、辦公用品領用及登記、辦公成本控制及管理等 ；

7、后勤管理: 包括車輛管理、食堂管理、宿舍管理、衛(wèi)生管理、安全保衛(wèi)、員工福利的調(diào)研及發(fā)放、監(jiān)控運行維護及網(wǎng)絡運行管理等；

8、活動組織：負責公司大型活動的協(xié)調(diào)與組織、確保安全高效；

9、行政接待：負責外來人員的行政接待工作；

10、會議管理：負責公司相關會議的時間安排、組織通知、會議室的整潔、會議紀要的記錄及督促落實等工作；

11、基本建設管理：對接各級部門相關手續(xù)及辦理、承辦公司相關基本建設項目的組織實施；

12、負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成；
13、負責本部門團隊成員的學習成長。

四、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學歷：大專及以上，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗：具備3年以上行政管理相關工作經(jīng)驗，有管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、技能要求

（1）熟悉行政管理流程及相關法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。

（2）具備一定的財務知識，能夠進行預算和成本控制。

5、溝通能力

具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及人際交往能力，能夠有效處理內(nèi)部和外部的關系。

6、綜合素質(zhì)

（1）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

（2）具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理突發(fā)事件。

五、崗位要求

1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；

3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；

六、補充說明

1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務補償；

2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結(jié)束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放

3、試用期工資按8000元的8折計算；