更新于 2025-02-25 01:03:06

安環(huán)主管

8000-10000元
  • 忻州忻府區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

環(huán)境安全

一、崗位薪資待遇

1、工資項(合計8000-10000元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定):

①底薪:3500元/月;

②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定);

③績效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定);

2、加班項:

①周末加班補(bǔ)助;

②節(jié)日加班補(bǔ)助;

3、津貼項:

①餐補(bǔ):10元/天;

②通訊津貼:50元/月;

4、獎金項:

①績效獎金:超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金(480-600元/月);

②季度超額業(yè)績激勵:約6000元(達(dá)到激勵目標(biāo))—12000元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo));

③年度超額業(yè)績激勵:約12000元(達(dá)到激勵目標(biāo))—24000元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo))

5、額外項:

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見公司制度;

6、福利項:

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位職責(zé)

1、制定并完善公司安全管理制度、安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案,確保不發(fā)生安全事故。

2、組織開展各類安全培訓(xùn)活動,包括新員工入職安全培訓(xùn)、日常安全技能培訓(xùn)、安全事故案例分析等,提升全體員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

3、開展安全檢查與隱患排查,對生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)域、倉儲設(shè)施等進(jìn)行全面細(xì)致的檢查,及時發(fā)現(xiàn)并記錄安全隱患,跟蹤整改情況,確保隱患得到徹底消除。

4、負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查與處理,在事故發(fā)生后,第一時間組織救援,保護(hù)現(xiàn)場,按照 “四不放過” 原則(事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過)進(jìn)行事故調(diào)查,分析事故原因,提出處理意見和防范措施。

5、定期對公司的環(huán)保設(shè)施運行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

6、負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)車間環(huán)保臺賬的登記工作,確保環(huán)保臺賬登記及時無誤。

7、對公司的危廢間進(jìn)行管理,建立固廢管理臺賬,詳細(xì)記錄固廢的產(chǎn)生量、去向、處置方式等信息

8、按照環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求,組織公司內(nèi)部的環(huán)境管理體系文件的編制、修訂和完善工作,確保體系文件的有效性和適用性。

9、本人年度、月度績效目標(biāo)的達(dá)成以及持續(xù)的學(xué)習(xí)成長。

三、任職資格

1、年齡:30—45周歲;

2、學(xué)歷:本科及以上;

3、工作經(jīng)驗:從事加工制造業(yè)工藝技術(shù)部部長(主要為二保焊焊接工藝、氬弧焊焊接工藝、高分子材料工藝)3年以上經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

4、職業(yè)潛能:至少具備創(chuàng)新能力、邏輯推理能力、堅韌性、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力中的四項能力;

四、崗位要求

1、本公司實行單休制度,存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾;

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果,并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價。無法接受這種約束的,請選擇放棄;

3、公司對學(xué)習(xí)要求較高,需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián),無法接受的請勿擾;

4、追求工作與生活的平衡者,請勿打擾;

五、補(bǔ)充說明

1、初試通過后,在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評,測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償;

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期,培訓(xùn)期最長7天,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評,連續(xù)兩天考評未通過,則解除聘用關(guān)系,解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算,考評通過的進(jìn)入試用期,按試用期工資發(fā)放;

3、試用期工資為8000元的8折

工作地點

山西中通管業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

王女士/HR

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公司Logo山西中通管業(yè)股份有限公司
我公司是煤礦管道行業(yè)最專業(yè)的服務(wù)商。國家級高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)。公司于2010年 5月份成立,注冊資金10110萬元,忻州生產(chǎn)廠區(qū)占地面積 65000平米。我公司擁有 18項專利,已取得安標(biāo)國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志中心 20項認(rèn)證。加入山西中通管業(yè)股份有限公司的理由: 1、公司非常注重對人才的培養(yǎng),作為公司員工,學(xué)習(xí)成長是重要的福利; 2、公司的用人原則是:用有競爭力的薪酬,招優(yōu)秀的人才,用高標(biāo)準(zhǔn)要求,我們希望員工活得有尊嚴(yán),同時也會提嚴(yán)格的要求,在這種環(huán)境下,大家掙錢的機(jī)會更多,成長也更快; 3、三年內(nèi),核心骨干實現(xiàn)百萬以上年收入 4、公司處于快速發(fā)展上升期,機(jī)會很多,兩年以后開始做股改,五年內(nèi)在北交所上市
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