崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司對招聘的相關(guān)要求，制定人才尋訪方案，確定目標(biāo)人才群體和尋訪渠道； 2、利用線上招聘平臺、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫等多種渠道，廣泛搜索潛在候選人； 3、對候選人進行初步篩選，通過電話溝通、簡歷分析等方式，評估候選人的基本條件、工作經(jīng)驗、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等是否與公司崗位需求相匹配； 4、協(xié)調(diào)安排候選人與公司用人部門負(fù)責(zé)人的面試，包括確定面試時間、地點、方式等； 5、在面試前，向候選人提供公司相關(guān)的資料，幫助候選人提前了解公司現(xiàn)狀、崗位情況等； 6、參與面試過程，對候選人進行深入評估，包括專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面并參與面試結(jié)果評估； 7、對候選人進行背景調(diào)查，核實候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等信息的真實性，確保候選人符合公司的要求； 8、跟進招聘流程的各個環(huán)節(jié)，及時解決出現(xiàn)的問題和障礙，確保招聘順利進行； 9、候選人成功入職后，進行后續(xù)跟進，了解候選人對公司的適應(yīng)情況和用人部門的對候選人的滿意度； 10、持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，了解行業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求特點，為公司提供相應(yīng)的人才市場分析和招聘建議。 任職條件： 1、具備扎實的人力資源知識，擁有出色的溝通能力； 2、熟練掌握各種尋訪渠道和工具，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、人才數(shù)據(jù)庫等； 3、具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)； 4、本科及以上學(xué)歷，3年及以上獵頭或管理崗招聘經(jīng)驗，具備酒水、快銷品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。