崗位職責：
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8. 加強部門之間的協(xié)調(diào)，促進相互的團結(jié)工作；
9.負責組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織，協(xié)調(diào)公司年會，員工活動，市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動；
11. 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司重要會議的組織籌備工作；
12. 負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的紀律檢查和獎勵懲罰工作；
13. 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)辦匯報；
14. 負責公司辦公用品的采購與日常管理工作；
15. 負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律，政策信息，爭取政策支持；
16. 加強部門之間的協(xié)調(diào)，促進相互的團結(jié)工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡28~35歲之間；
2、具備50人以上企業(yè)工作經(jīng)驗，且3年以上人事行政管理經(jīng)驗；
3、具有系統(tǒng)化的管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事行政管理六大模塊;
4、有集團企業(yè)、科技行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有高度的事業(yè)心，責任心，有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；